Alphabet公司旗下的Google周五表示，它将取消要求美国供应商和招聘公司向员工支付至少15美元时薪并提供医疗保险和其他福利的规定，此举可能可以让发这家科技巨头避免与工会进行谈判。

　　总部位于加利福尼亚州山景城的Google公司发言人告诉路透社，取消2019年政策以及限制临时工和供应商访问内部系统等其他措施，都是为了遵守美国和全球不断变化的与临时工有关的劳动法规。

　　发言人说：这些变化使我们与其他大公司保持一致，并简单澄清了Google不是、也从未是我们供应商员工的雇主。

　　此前，美国国家劳资关系委员会于今年 1 月裁定，Google是员工派遣公司 Cognizant Technology Solutions 提供的工人的所谓联合雇主捷佐展览服务，必须与他们的工会进行谈判。Google正在对这一裁决提起上诉捷佐展览服务。

　　董事会部分依据的是 2019 年的政策，称该政策允许Google对工人实施控制，尽管Google并未直接雇用他们。

　　劳工委员会已采取行动，使公司更难避免与临时工和合同工进行谈判，包括去年通过一项规定，称间接控制工作条件的公司可被视为合同工的雇主。一名联邦法官在 3 月份阻止了该规则的生效。

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　　Google发言人周五表示，该公司将继续执行供应商行为准则，要求供应商和人员招聘公司提供安全的工作条件，并履行现有的法律义务。

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　　该发言人说，该公司的大多数供应商都在规定最低工资至少为 15 美元的州开展业务。

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